한 축산업협동조합(축협) 임원이 여직원에게 고객과의 식사 자리를 강요하고 술 따르기와 마시기를 강제로 시켰다가 이를 거부하자 합리적 이유 없이 다른 지점으로 발령하는 등 직장 내 괴롭힘 사례가 드러났다. 

고용노동부가 7일 서울지방고용노동청에서 개최한 '직장 내 괴롭힘 근절을 위한 간담회'에서 법 위반 사례의 일부를 공개했다. 이 자리에는 농협, 수협, 신협, 새마을금고 중앙회 대표이사 등이 참석한 것으로 알려졌다. 

또 다른 축협의 한 조합장은 매주 월요일마다 전 직원의 율동 동영상을 촬영해 사회관계망서비스(SNS)에 올리도록 하고, 영상에 나오는 여직원들의 외모와 복장을 지적했던 사실도 적발됐다. 

신협의 한 임원은 '나에게 잘 보이면 보너스 점수를 준다'며 워크숍에서 장기자랑과 공연을 하도록 강요했다. 직원들은 워크숍 뮤지컬 공연을 위해 3개월간 학원까지 다니며 연습했다. 워크숍 심사위원으로 참석한 이 임원은 "너희와 그 노래는 안 어울린다"고 평가했다.

또 기간제 근로자의 계약기간이 남아 있음에도 정당한 이유 없이 퇴사를 강요하고 당사자가 이를 거부하자 폐쇄회로(CC)TV 위치까지 바꿔 근로자의 업무를 감시하는 등 괴롭힘 사례도 적발했다.

노동부는 지금까지 113곳의 지역 금융기관을 기획 감독한 결과 직장 내 괴롭힘과 성희롱 5건, 임금체불 214건(38억원), 비정규직·성 차별 7건, 연장근로 한도 위반 33건 등 총 763건의 법 위반사항이 적발됐다.

이 중 여직원에게 고객과의 식사와 술을 강요하고, 이를 거부하자 발령을 낸 지역 축협 임원에 대해서는 기소 의견으로 검찰에 송치했다.

이 밖의 위반 사항 35건에는 4천700만원의 과태료를 부과했고, 나머지는 시정 지시했다.

이정식 노동부 장관은 "산업 현장에서 근로자의 기본적 인권을 침해하는 위법 행위가 여전히 만연해 있다"며 "노동의 가치를 훼손하는 사업주의 어떤 불법행위도 용납할 수 없다"고 말했다.

이 장관은 참석자들에게 "서비스업은 MZ세대가 많이 종사하는 분야인데, 이들은 사회 초년생으로 아직 경험이 부족하고 목소리가 약하다"며 "MZ세대가 자신의 장점인 창의성과 역량을 제대로 발휘할 수 있도록 합리적·수평적 조직 문화를 만들어달라"고 당부했다.