한국학중앙연구원 김낙년 원장의 비서 채용 과정이 불공정 논란에 휩싸였다. 김 원장이 자신의 강의 조교를 맞춤형 요건으로 합격시키기 위해 채용 절차를 변경한 정황이 드러나면서, ‘끼리끼리 채용’ 의혹이 제기되고 있다.

국회 교육위원회 소속 정을호 의원실에 따르면, 연구원은 지난해 8월 별정직 5급 비서 요원 채용 공고를 냈으나 적격자가 없다는 이유로 두 달 뒤 재공고를 진행했다. 문제는 두 번째 공고에 ‘인문사회학 박사학위 수료자’라는 우대 조건이 새로 추가된 점이다. 이에 특정 인물을 염두에 둔 맞춤형 채용 아니냐는 지적이 나온다.

합격자는 김 원장이 한국학중앙연구원 부임 전인 2024년 4월~10월 KMOOC(국가평생교육진흥원) 강의 ‘한국경제성장사’의 조교로 활동한 인물이다. 

또한 합격자의 박사과정 지도교수들은 김 원장과 경제사학회에서 함께 활동한 인사들로 확인됐다. 이로써 이번 5급 비서 채용이 사적 연줄에 따라 진행됐다는 의혹이 힘을 얻고 있다.

연구원이 제출한 자료에 따르면, 합격자는 18명의 응시자 가운데 2명의 박사 학위 소지자를 제치고 최종 합격했다. 서류 심사에서는 5명 중 공동 3위였으나, 면접에서 2위와 4점 차이로 1위를 차지했다. 다수 응시자를 ‘들러리’로 세운 채 면접 점수를 조정한 불공정 인사라는 비판이 나온다.

정 의원은 “김낙년 원장은 지난 2월 국회 교육위 전체회의에서 친일사관 경제학 교수 채용 시도로 경고받았음에도, 이번에는 또다시 알박기 인사를 강행했다”며 “윤석열 정권의 극우 뉴라이트 역사기관장들이 자리를 지키며 알박기로 극우 성벽을 쌓고 있다. 이번 기회에 역사기관에 남아 있는 친일 극우 잔재를 완전히 뿌리 뽑아야 한다”고 강조했다.

이번 사건은 김낙년 원장의 ‘맞춤형 채용’과 사적 연결망을 활용한 불공정 인사라는 점에서 연구원 내부뿐만 아니라 정치권에서도 논란이 커질 전망이다.