• 최종편집 2024-09-23(월)

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  • 식품 모방 '펀슈머' 제품 섭취·삼킴 주의해야
    최근 한 매장에서 서울우유 디자인을 한 바디워시 제품을 실제 우유와 함께 진열했다가 논란이 됐다. 얼핏 보면 바디워시가 우유 제품으로 보여 착각을 일으킬 수 있다.     이런 마케팅 기법을 '펀슈머'라고 부른다. 펀슈머는 ‘Fun(재미)’과 ‘consumer(소비자)의 합성어로 재미를 추구하는 소비자를 위한 마케팅 기법이다. 소비자에게 이미 익숙해져 버린 것과 새로운 것을 합쳐 새로움과 신선함을 경험하게 하는 마케팅 전략 중 하나다. 특히 최신 트렌드에 민감한 MZ세대이 주도하는 소비 패턴이기도 하다.    펀슈머 마케팅이 활발해지면서 기존 이미지와 새로운 이미지를 혼동하는 사례가 늘고 있다. 특히 아이들에게 혼란을 야기할 수 있는 제품의 경우에는 주의를 해야 한다. 서울우유 이미지를 한 바디워시 제품 사례가 이에 해당한다. 단순히 재미로 진행하다가 자칫 큰 사고로 이어질 수도 있다.   식품의약품안전처는 화장품을 컵케이크나 도넛, 우유 등 먹거리와 비슷한 모양으로 제조·판매하는 제품이 늘자 '화장품법' 개정 전이라도 화장품업계가 스스로 위험한 마케팅은 자제해야 하며 소비자 역시 주의가 필요하다고 당부했다. 식품을 모방하여 오인우려 있는 화장품 사례 자료사진=식약처 제공   최근 서울우유 바디워시 외에도 컵케이크 모양의 입욕제와 떡처럼 생긴 비누, 떠먹는 요거트 형태의 마스크팩, 마요네즈 모양의 헤어팩, 바나나우유 모양의 바디로션 등 식품의 형태나 냄새, 색깔, 크기, 용기를 모방한 다양한 화장품들이 잇달아 출시됐다.  이런 제품을 식품으로 오인해 섭취할 경우를 대비하고 사전에 안전사고를 예방하기 위해 지난 5월 '화장품법' 개정안이 국회에 발의된 상태다. 식약처는 지난 3월과 4월 소비자단체와 산업계, 관련 협회 등과 전문가 회의를 실시해 관리 필요성을 논의했으며 6월 초에 관련업계에 화장품법 개정 전이라도 식품 모방 화장품을 제조·판매하지 않을 것을 요청했다.    화장품은 인체를 청결하게 하고 용모를 미화시키거나, 피부 및 모발의 건강을 유지 또는 증진하기 위해 인체 외부에 사용하는 제품이다. 따라서 화장품을 섭취하면 구토, 복통 등이 일어날 수 있고 심할 경우 신체장애가 발생할 우려가 있으므로 실수로 섭취하지 않도록 유의해야 한다. 특히 영·유아와 어린이들이 화장품을 삼키는 사고가 발생할 우려가 커 화장품 보관시 반드시 영·유아와 어린이의 손에 닿지 않는 곳에 보관해야 한다.   김영호 김앤커머스 대표는 "펀슈머 마케팅은 재미를 쫓는 소비자들을 겨냥한 마케팅이지만 ‘과유불급’이라는 말이 있다. 너무 과열되고, 무분별해지면서 선을 넘으면 소비자들의 안전까지 위협할 수 있다"면서 "이와 관련 아직 법적 규정이 없는 만큼 소비자도 펀슈머 제품에 대해 주의를 기울이면서 소비할 필요가 있어 보인다"고 조언했다.
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    2021-06-04
  • 직장인 이직 사유 변화...5년 전 '회사사정' 현재는 '급여'
    직장인의 이직 이유가 변하고 있다. 한 일자리 플랫폼 회사가 올해 실시한 이직 이유를 묻는 설문조사 결과가 5년 전에 조사한 결과와 확연한 차이를 보였다. 5년 전 설문조사 결과 가장 큰 이직 이유로는 '회사사정'을 꼽았는데 최근 조사한 결과에서는 '만족스럽지 못한 봉급' 때문인 것으로 나타났다.  직장인의 이직 이유가 5년전과 비교해 달라진 것으로 확인됐다. 이미지출처=구인구직 벼룩시장   한 일자리 플랫폼 업체는 4일 자체설문조사 결과, 직장인이 먼저 회사를 그만둔 이유에 대해 응답자의 17.8%가 ‘만족스럽지 못한 급여’를 1순위로 꼽았다고 밝혔다. 적성에 맞지 않는 업무(14.8%), 회사 측의 퇴사 압박(14.6%) 때문에 퇴사했다는 응답자도 많았으며 새로운 일에 도전하기 위해(13.6%), 임신, 육아로 인한 회사생활의 어려움(10.1%), 건강악화(9.4%) 등의 답변도 뒤를 이었다. 다만, 정년퇴직으로 직장을 그만뒀다는 답변은 2.8%에 불과했다.  직장을 그만둔 이유는 세대별로 다소 차이를 보였다. 20대부터 40대까지는 ‘만족스럽지 못한 급여’를 1순위로 꼽은 반면, 50대의 경우 ‘회사 측의 퇴사 압박’을 받았다는 답변이 28.6%로 가장 많았다. 퇴사한 직장인의 82.6%는 재취업을 위한 구직활동을 하고 있는 것으로 나타났다. 이들은 재취업 준비를 시작한 뒤로 평균 6.4개월 동안 구직활동을 하고 있다고 답했다.  그렇다면 재취업 구직자가 가장 중요하게 생각하는 취업 조건은 무엇이었을까? 답변자의 29.2%는 ‘연봉 수준’을 1순위로 꼽았다. 특히 퇴사 사유로 ‘연봉 불만족’을 꼽은 응답자들의 경우 절반에 가까운 44.9%가 ‘연봉 수준’을 최우선 조건으로 꼽아 눈길을 끌었다.  재취업 구직자들의 희망 근로 연령은 평균 63세로 나타났다. 연령대별로 살펴보면 20대가 62세, 60대 이상이 69세로 가장 높았다. 또한 30대는 62세, 40대는 63세, 50대는 65세로 집계돼 연령대와 비례해 희망 근로 연령도 높아지는 현상을 보였다.  2021년 실시한 직장인 이직 사유 조사 결과 자료=벼룩시장 2017년 1월 조사한 이직 이유 1위는 '어려워진 회사 상황'이라는 통계 자료=벼룩시장   하지만 5년 전 이 업체가 동일한 주제로 설문조사를 했을 때는 이직을 고민한 원인이 '만족스럽지 못한 급여'가 1위가 아니었던 것으로 확인됐다. 당시 설문 조사 결과 이직 고민 이유는 어려워진 회사 상황(32.4%)이었다. 그밖에도 직장에서의 열등감 및 차별(31.0%), 조직개편(24.0%), 상사나 동료와의 갈등(12.6%) 등을 꼽았고 만족스럽지 못한 급여는 순위에 없었다.    5년이라는 시간 동안 국내 직장인들의 직업에 대한 의식이 확인히 변화했슴을 엿볼수 있는 결과다. 당시 조사에서 ‘회사의 퇴출압박’에 대해서는 경험이 있다는 응답자의 다수(68%)가 심적 압박감을 견디지 못해 퇴사한 것으로 조사됐다. 또한 당시 ‘직장 내에서의 열등감 및 상사·동료와의 갈등 등으로 인해 퇴사나 이직을 고려한 적이 있다’는 응답자들은 퇴사나 이직 보다는 상황을 극복해 나가기 위한 노력을 기울이겠다는 의지를 보였다는 점이 확연한 차이였다. 결국 요즘 직장인들은 5년전에 비해 자신의 워라벨을 추구하는 요즘 직장문화가 반영되었음을 엿볼 수 있다.   이번 설문 조사 비교와 관련해 경력직 구직자들이 이직 혹은 재취업을 할 회사에 대해 연봉 수준보다 기업 실적을 가장 많이 고려한다는 조사 결과도 흥미를 끄는 부분이다. 헤드헌팅 업체 커리어앤스카우트가 지난 4월 현재 기업에 재직 중인 경력자를 대상으로 한 설문조사 결과를 살펴보면 경력자가 취업할 회사를 찾는 과정에서 기업의 실적을 가장 많이 고려한다는 답이 61%, 업무 강도가 높지 않은 기업 즉, 워라밸을 중요하게 본다는 답이 22%를 차지했다. 연봉 수준을 눈여겨본다는 답은 17%로 2위를 차지했다.    이에 대해 커리어앤스카우트 채영도 헤드헌터는 “이직을 원하는 경력자들은 실적이 계속 오르고 있는 회사를 원하는 편”이라며 “이같은 회사가 코로나19에도 충분히 극복할 수 있는 능력이 있다고 믿기 때문”이라고 설명했다. 또한 “최근 구직 희망자들은 급여 조건만 보고 이직을 결정하지 않는다“며 ”코로나로 인한 경기 위축에 따른 심리적 측면인지 실적이 좋은 회사에서 개인의 워라밸과  고연봉, 고용의 안정성을 보장해준다는 것을 잘 알고 있다는 의미"고 기업 실적의 중요성을 강조했다.
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    2021-06-04
  • 유치원·초등 교사, AZ 대신 mRNA 백신으로 대체
    유치원·초등학교 1~2학년 교사에게 접종 예정이었던 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 백신이 아스트라제네카(AZ) 백신에서 화이자나 모더나와 같은 mRNA 계열 백신으로 전격 교체된다. AZ 백신을 접종할 경우 1·2차 접종 간격이 약 11주 정도이기 때문에 2학기 개학을 앞두고 전면 등교를 맞추기 힘들다.   화이자 코로나19 백신(사진출처=화이자 홈페이지)   지난 3일 방역 당국과 교육부 등에 따르면 2분기 우선 접종 대상자인 30세 이상 유치원, 초등학교 1~2학년 교사, 돌봄 인력 등 총 11만5000여명은 코로나19 백신을 AZ에서 화이자나 모더나로 바꾸는 것으로 알려졌다. 앞서 2분기 우선 접종 대상 교직원들은 오는 7일부터 AZ 백신을 접종한다고 밝혔지만, 1차 접종을 6월 7~19일 사이 하게 되면 2차 접종은 11~12주 뒤인 8월 말에서 9월 초가 되고, 2차 접종 끝나야 항체가 형성되기 때문에 2주가 흐른 9월 중순에야 비로소 접종완료된다. 이럴 경우 초중고 여름방학 끝나는 8월 중순이나 2학기 전면 등교 계획에도 영향을 미친다.   이에 1·2차 접종 간격이 긴 AZ 대신 화이자 또는 모더나 백신을 7월 초에 접종할 계획이다. 화이자 백신은 1·2차 접종 간격이 3주 정도로 AZ보다 짧다. 7월 초에 접종하더라도 7월 말이나 8월 초에 2차 접종을 하면 8월 중순쯤이면 항체가 형성된다. 코로나 예방접종대응추진단은 유치원과 초등학교 교사 접종 변경 계획을 4일 오후 발표한다고 밝혔다. 다만, 4일로 예정된 사회부총리 겸 교육부장관, 각 시도교육감의 AZ백신 접종은 솔선수범 차원에서 백신 종류를 바꾸지 않기로 했다. 
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    2021-06-04
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